En los primeros meses de vida de una empresa se aprenden, se quiera o no, lecciones importantes sobre las prioridades, el objeto o el equipo de un negocio.

En los primeros meses de vida de una empresa se aprenden, se quiera o no, lecciones importantes sobre las prioridades, el objeto o el equipo de un negocio.
Las empresas se han comprometido por tres años para fomentar el papel de empresas en manos de mujeres a través de la cadena de suministro.
Jeff Weiner tiene un mantra que utiliza en la estrategia de recursos humanos de la compañía: habilidades, no títulos.
Tras días de rumores, la firma de Redmond ha confirmado que está haciendo una reestructuración que eliminará muchos puestos de trabajo. Pero ¿por qué?
La compañía echará a entre 3.000 y 5.000 trabajadores, en una reorganización general de la estructura corporativa.
Plumb tomará posesión de su cargo en la compañía de entrega de comida a domicilio en septiembre.
La cofundadora de 500 Startups, Christine Tsai, pidió a Dave McClure su renuncia a raíz del escándalo de acoso sexual en la firma.
La salida de trabajadores formaría parte de un movimiento destinado a reorganizar globalmente su fuerza de trabajo.
Danielle Brown, quien comenzará en Google en julio, será la nueva encargada de diversificar una plantilla aún dominada por varones blancos.
Se trata de Candi Castleberry Singleton, creadora de varios programas innovadores en diversidad e inclusión.
Westergren, quien es además cofundador de la plataforma, lleva poco más de un año en el cargo.
Se trata de Satish Jeyachandran, quien hasta marzo detentaba un cargo similar en la compañía fabricante de vehículos eléctricos.
Sean Parker ha dejado el consejo de Spotify, al que se incorporan Padmasree Warrior, Thomas Staggs, Shishir Mehrotra y Cristina Stenbeck.
Chris Lattner abandona la empresa tras seis meses como responsable del software. Andrej Karpathy será el nuevo director de AI y Autopilot Vision.
El emprendedor había solicitado una excedencia la pasada semana, aunque la presión de los inversores ha hecho que su salida sea permanente.
Se trata de Jamie Erlicht y Zack Van Amburg, presidentes de la división televisiva de Sony desde 2005 y responsables de series como Breaking Bad.
Travis Kalanick decide tomarse una excedencia indefinida, durante la cual Uber será dirigido por su equipo directivo.
La junta directiva de Uber acuerda implantar todas las recomendaciones del informe sobre la cultura de trabajo en la compañía.
Utilizar las redes sociales como una herramienta más es clave para construir relaciones más fuertes con tus seguidores y empleados.
La plataforma ha contratado dos directivas dentro de sus esfuerzos por renovar la marca.
sumofuturo ofrece un servicio de asistencia financiera que las empresas pueden contratar para ofrecerlo como beneficio social a sus empleados.
Levandowski, antiguo ingeniero de autoconducción de Google, fue despedido después de negarse a testificar en el juicio de Waymo contra Uber.
El antiguo CEO de Microsoft, actual accionista de Twitter, cree que Jack Dorsey tendrá que elegir entre liderar la red social o Square.
Esta herramienta web predice la susceptibilidad de un determinado empleo a la creciente corriente de automatización e informatización.
Satya Nadella, Sundar Pichai, Jeff Bezos o Elon Musk están entre los más agradables, mientras que Marissa Mayer es de las peor valoradas.
La compañía ha contratado a la editora del New York Magazine, Lauren Kern, aunque se desconoce las funciones exactas de su puesto.
Confianza, compromiso, creatividad, comunicación... son algunos de los valores que se deben buscar en los socios a la hora de emprender en una startup.
Su sustituto será Jim Hackett, quien actualmente preside Ford Smart Mobility, en la que trabajan en tecnología de conducción autónoma.
La renuncia de Jia Yueting llega un mes después de truncarse el acuerdo de compra Vizio por 2.000 millones de dólares.
Stone se incorporará a tiempo completo en unas semanas, en una posición diseñada para él.