Estas son las cuatro habilidades blandas que serán imprescindibles para las empresas en 2021

La transformación que se ha experimentado en el mercado laboral durante este año 2020 no solo ha afectado a las empresas y al lugar de trabajo, sino también a las habilidades que estas buscan en sus empleados.

Según Crehana, la comunidad educativa online, “a la hora de seleccionar un candidato, son muchas las empresas que ya no solo valoran los conocimientos sino también las habilidades que tenga esa persona para trabajar en equipo o su capacidad para comprender las emociones de sus compañeros”.

Desde la compañía recogen que, según el informe El futuro del lugar de trabajo, de la consultora McKinsey, “se estima que para el 2030, la demanda de habilidades tecnológicas aumentará en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y emocionales aumentarán un 24 % y la demanda de habilidades altamente cognitivas aumentará un 8%”.

Todo esto hace que las soft skills sean a día de hoy las protagonistas y las más demandadas por las empresas de cara a nuevos puestos de trabajo. Por eso, para ayudar a que los nuevos y posibles candidatos mejoren su currículum, Crehana ha reunido cuatro habilidades que nos harán destacar frente a otros candidatos.

1. En estos momentos de incertidumbre, la resiliencia se ha convertido en una de las habilidades más relevantes ya que muestra la capacidad de los individuos para adaptarse a situaciones adversas. Por ello, en nuestro CV deberíamos incluir si hemos permanecido mucho tiempo en una empresa, institución u organización, ya que se supone que a lo largo de ese tiempo hemos afrontado con éxito distintos desafíos.
2. Colaboración cruzada. Ahora que el teletrabajo se ha convertido en una de las opciones más usadas por las empresas, es conveniente que en nuestro currículum demostremos nuestra capacidad para colaborar con los compañeros de trabajo, a la vez que mantenemosla eficiencia. Para ello, podemos explicar cómo ha sido nuestra experiencia con herramientas que permiten la colaboración en línea, cómo hemos mantenido la comunicación entre todo el equipo y cómo hemos llevado a cabo el reparto de tareas.
3. Aprendizaje constante. También es importante que nuestro CV recoja nuestra capacidad para aprender nuevas tecnologías, programas y sistemas. De hecho, es algo imprescindible si queremos destacar frente a otros candidatos ya que, cada día, aparecen nuevas aplicaciones y formas de comunicar. Para ello, debemos mostrar que somos capaces de reforzar nuestras competencias digitales y de aprender nuevas habilidades en otras disciplinas, por ejemplo, añadiendo cursos que hayamos realizado sobre distintas materias. Ahora más que nunca, la tecnología avanza rápido, por ello, es necesario que estés predispuesto a seguir aprendiendo.
4. Espíritu de crecimiento. El pensamiento de crecimiento, más conocido como growth mindset, es la habilidad que más solicitan en los CV las empresas. Este tipo de mentalidad siempre lleva a un desarrollo constante, enfrentar nuevos retos y a sentir pasión por el aprendizaje. Esto supone que los candidatos tengan una visión de futuro, que asuman proyectos y que propongan nuevas formas de interpretar las situaciones.