Philips presenta el plan social para el cierre de la fábrica de Barcelona
La compañía va a entregar un informe de prejubilaciones, recolocaciones
e indemnizaciones para el centenar de trabajadores afectados por la
decisión.
La multinacional holandesa Philips ha presentado el plan social para
minimizar el efecto del cierre de su planta de iluminación industrial de
La Garriga (Barcelona), según informan fuentes del sindicato UGT. Así,
la compañía presentará un plan de prejubilaciones, recolocaciones e
indemnizaciones para el centenar de trabajadores afectados por el cierre.
La fábrica cuenta con unos 30 trabajadores mayores de 55 años, que podrían
acogerse a prejubilaciones, aunque los sindicatos piden rebajar la
citada edad para que puedan beneficiarse de esta medida no traumática
más empleados. Mientras, las recolocaciones serían realizadas a través
de la empresa especializada Creade.
Respecto a las
indemnizaciones para los trabajadores que sean finalmente despedidos, la
compañía todavía no ha avanzado ningún criterio, aunque el coste será
alto ya que la antigüedad media en la empresa es de 30 años, porque la
media de edad es de 50 años.
La dirección y los sindicatos
se han reunido en Barcelona con la mediación de la Generalitat para
intentar llegar a un acuerdo que permita desconvocar la huelga de 30
días de duración que tienen previsto iniciar los operarios el próximo
jueves. De hecho, los responsables de Philips y los sindicatos van a
reunirse en un encuentro en el que la multinacional debe aportar toda la
documentación de su plan social. Posteriormente, habrá una nueva reunión
con el mediador de la Generalitat.
Philips comunicó el pasado 9
de enero su decisión de cerrar la planta de La Garriga (antigua
Novalux), alegando la progresiva reducción de la demanda de los
productos que fabrica este centro y su falta de competitividad en los
mercados europeos. No obstante, Philips quiere llevarse la producción a
Polonia, donde tiene una planta que ha potenciado en los últimos años.