La mitad de las pymes españolas cree estar mejor preparada para abordar el bienestar de los empleados que hace un año

Las pymes españolas se ven con una mayor preparación ahora que hace un año para, no solo atraer talento a su organización, sino también conservarlo.

Esta es una de las principales conclusiones que se puede extraer de un estudio llevado a cabo por Sage y denominado Small Business, Big Opportunity?.

En él se destaca que el 64% de estas compañías confía en que podrán contratar personal suficiente para satisfacer las demandas de su negocio el próximo año. Además, casi la mitad se sienten más seguras para retener a sus empleados que en los 12 meses anteriores.

Para realizar este trabajo, Sage ha hablado con más de un millar de pymes españolas y más de 13.000 en todo el mundo. La idea que tenía el fabricante de software era saber cómo habían evolucionado sus intenciones de contratación y su percepción sobre el crecimiento del emple tras la pandemia.

Tras todo lo vivido en estos últimos dos años, las pymes ven con optimismo el mercado laboral y su evolución. Fenómenos como ‘la Gran Renuncia‘ se van extendiendo en algunas partes del mundo, pero parece que no salpica por ahora a España.

Así, el 45 % de los empresarios espera que el número de empleados de su compañía crezca a lo largo del año y el 34 % opina que las cifras de trabajadores a tiempo completo volverán a la normalidad en comparación con los niveles pre-pandemia. Únicamente el 12 % ve la pérdida de empleados o las dificultades de reclutamiento como una barrera para el éxito de su negocio.

Por otro lado, el 50 % cree que ahora está mejor preparada que en los 12 meses anteriores para abordar el bienestar de sus empleados. Algunas también están empezando a priorizar áreas como la diversidad (15 %) o la sostenibilidad del negocio (27 %) para, entre otros objetivos, impulsar la motivación de sus empleados (22 %) y atraer nuevo talento (21 %).

Confianza en las competencias TIC de sus plantillas

Durante la pandemia, la tecnología se ha revelado como la palanca que ha ayudado a las empresas a derribar las barreras que les habían lastrado en los últimos meses. De cara al futuro, el 65 % de las pymes españolas confía en las competencias digitales de su plantilla y el 58 % cree que este aspecto mejorará con respecto a los 12 meses anteriores.

Además, apostar por la transformación digital también ayuda a las empresas a incrementar su capacidad de atracción y retención de talento. El 21 % de los empresarios cree que incrementar su inversión en tecnología le ayudará a atraer a empleados más cualificados, por eso, algunos ya están pensando en invertir más en herramientas de gestión del talento (17 %) y nómina (11 %).

“Desde Sage, no nos cansaremos de decir que la digitalización es la clave de la recuperación, y del éxito, para las pequeñas y medianas empresas españolas. También en el área de la gestión de personas,” afirma José Luis Martín Zabala, Vicepresidente de Venta Indirecta y Accountants de Sage.

“Automatizar las tareas más rutinarias, permite a los profesionales de RRHH enfocarse en otras de mayor valor estratégico, como impulsar el bienestar del personal o el Employer Branding de la compañía, para, así, competir en las mejores condiciones posibles en un mercado laboral cada vez más dinámico y complejo”.