La red social profesional LinkedIn asegura que los continuos cambios del mercado laboral han provocado el retroceso en el ritmo de contratación de mujeres para ocupar puestos de liderazgo a nivel global, precipitándolo a niveles de 2021.
La empresa tecnológica constata con sus datos que la recesión económica ha supuesto de nuevo un duro golpe a las mujeres en este ámbito. Mientras que la contratación de las profesionales para puestos directivos había aumentado lentamente en torno al 1% anual en todo el mundo durante los últimos ocho años, con la pandemia del COVID-19 este progreso se frenó.
Además, en el primer cuarto de 2023, los datos de LinkedIn revelan que el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo cayó al 32%, volviendo a los niveles registrados durante la pandemia.
Sectores como los servicios de consumo (-0,58 puntos porcentuales), la sanidad y los servicios asistenciales (-0,42 puntos porcentuales) y el sector inmobiliario (-0,41 puntos porcentuales) registraron el mayor descenso de mujeres en roles directivos globalmente.
“La brecha de género aún persiste en los puestos directivos y es evidente que las mujeres están sufriendo más los efectos de la recesión económica y sus consecuencias en el mercado laboral, los cuales están frenando los avances logrados en los últimos años”, asegura Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
“Este panorama nos exige redoblar nuestros esfuerzos y reconocer el valor, el potencial y el talento de cada individuo. Debemos romper barreras, ofrecer una igualdad de oportunidades y promover una cultura inclusiva que fomente la diversidad en todas sus formas. Solo así podremos construir organizaciones más fuertes, innovadoras y equitativas”, añade.
En el sector STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en particular el porcentaje de mujeres que ocupan estas posiciones sigue siendo inferior al de sus compartidas masculinas: ellas representan tan sólo el 34% de la fuerza laboral en España. Mientras, los ellos tienen 1.8 veces más probabilidades de trabajar en puestos STEM.
Sin embargo, las profesiones STEM se encuentran entre las de mayor crecimiento y demanda, por lo que es probable que sean más resistentes a las presiones económicas.
Asimismo, a pesar de que cada vez más mujeres se gradúan con titulaciones STEM, no son tantas las que se incorporan a este sector. Los datos de LinkedIn muestran que el descenso más pronunciado en la representación femenina (14%) se produce entre la obtención del título y la entrada en el mercado laboral de STEM, y que desde ahí se reduce aún más a medida que las mujeres empiezan a ascender en la escala de liderazgo.
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