No obstante, para un 55% la nueva ola de la IA generativa supondrá a todos los efectos una conversión económica, laboral y social.

No obstante, para un 55% la nueva ola de la IA generativa supondrá a todos los efectos una conversión económica, laboral y social.
De los que sí la tienen hay un 62,7% que la recibió desde el primer momento, según un estudio de Hiscox.
Solo un 18% de los directivos españoles afirma que sus compañías no han sufrido ciberataques en los últimos 3 años, según un estudio de PwC.
Según un estudio de Google, el 97% planea implementar una estrategia de sostenibilidad próximamente, aunque hasta la fecha solo el 25% lo ha hecho y medido.
La línea de formación de Vodafone se dirige a directivos de todos los sectores para brindarles conocimientos sobre tecnologías y tendencias para la digitalización de sus empresas.
La jefa de talento de entretenimiento, Lara Cohen, y David Bicknell, uno de sus gerentes financieros, han dejado Twitter esta semana.
El 66% de los CEO asume que están operando dentro de una brecha digital, que deben superar mejorando la experiencia de usuario y la gestión de clientes.
La colaboración entre las diferentes áreas de la organización es también imprescindible en la transformación digital de las empresas.
La presencia de los CEO de las empresas en las redes sociales tiene múltiples ventajas, incluyendo la estrategia de ventas y la transmisión de valores.
Cloud, movilidad, Internet de las Cosas y las tecnologías cognitivas son las tendencias con mayor probabilidad de transformar las empresas, según los ejecutivos.
Cosino Chiesa, autor de ‘Liderándome para liderar’, recuerda a los altos cargos que deben reordenar sus prioridades y tener siempre los pies en el suelo.
Las empresas tecnológicas cada vez son más conscientes de que deben mejorar la diversidad de su trabajadores. Intel está entre las grandes que están llevando a cabo cambios y acaba de anunciar una nueva inversión de 125 millones de dól ...
El libro ‘Buscando señales de vida inteligente en el comité de dirección’ nos permite saber cómo la evolución, la endocrinología y la neurociencia pueden influir en nuestro comportamiento laboral.
Dick Costolo, Jack Dorsey y Evan Williams anuncian que no tienen intención de acogerse al primer gran desbloqueo de títulos para los empleados de Twitter.
El equipo ejecutivo de Samsung, integrado por tres coCEO y un CFO, ganó en conjunto 31 millones de dólares en 2013, menos de la mitad que el CFO de Apple.
El director de Operaciones, Kristian Tear, y el de Marketing, Frank Boulben, abandonan BlackBerry, y el CFO, Brian Bidulka, deja su puesto a James Yersh.
Los empleados del sector TI ganan 22.269 euros, sólo un 4% más que la media nacional. Los salarios de los directivos son inferiores a los de sus colegas.
La moda de las start-ups y los jóvenes ingenieros está haciendo que muchos ejecutivos TIC intenten encubrir su edad con lo que se conoce como ‘brotox’.
Sanjay Jha, CEO de Motorola Mobility, no es el único que dejará la compañía. Otra media docena de directivos tiene un pie fuera.
Un 74% de los altos cargos españoles cree que estas plataformas van a cambiar positivamente su manera de trabajar. Además, un 31% opina que mejoran la productividad, frente al 20% de la media europea.
El éxodo de altos cargos ha comenzando en la empresa estadounidense. La semana pasada Eastman Kodak perdió a tres de sus ejecutivos más importantes.
Tres vicepresidentes dejarán la casa: Marius Haas, Tom Iannotti y Gary Budzinski.
La salida de la dirección de Eric Schmidt y del responsable de Product Management, Jonathan Rosenberg, pueden no ser las únicas en la firma de Mountain View.
El presidente ejecutivo de Microsoft estaría planeando hacer una reorganización de la cúpula directiva de la compañía para promocionar a los directivos con conocimientos técnicos.
Los despidos de algunos altos directivos de la compañía finlandesa pueden ser anunciados esta semana.
Las compañías tecnológicas piden cada vez más a ejecutivos maduros, afables y equilibrados, dejando sus conocimientos técnicos y el know-how en segundo plano.
La compañía anunció internamente un 10% de incremento del sueldo a sus empleados, pero la subida para sus ejecutivos será tres veces mayor.
Larry Ellison amasa una fortuna de 27.000 millones de dólares, justo la mitad que el antiguo mandamás de Microsoft, Bill Gates.