La responsable de marketing de ThreatQuotient, Celine Gajnik, aporta alguna sugerencias para que haya más paridad en el sector.
Actualidad TI diversidad
El profesional millennial necesita flexibilidad, transparencia y ver el impacto de sus acciones
Evitar la fuga del talento es ahora uno de los principales objetivos de una organización y desde Factorial, referentes en Recursos Humanos, explican cómo hacerlo.
CaixaBank y Microsoft celebran la tercera edición de los Premios WONNOW
Los galardones incluyen un premio en metálico de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas remuneradas para trabajar en CaixaBank, así como el acceso a un programa de mentoring de Microsoft.
SHE, el videojuego de Aiwin, elegido como el mejor producto digital para el entorno de trabajo
La concienciación para alcanzar la diversidad en la empresa y su historia interactiva, entre las razones que han hecho de SHE ganadora de la categoría al Mejor Producto Digital Work Tech.
Nace Women in Cybersecurity of Spain para fomentar un mundo digital más inclusivo
Está formado por expertas en ciberseguridad que trabajan para compañías como Telefónica, Banco Santander, Ferrovial, Prosegur, DXC, GMV, S21Sec o Countercraft en España.
El CES no tendrá ninguna mujer ponente en las principales keynotes
Se trata del segundo año consecutivo en el que no hay representación femenina entre las citas más importantes del evento de Las Vegas.
Apple pierde a su vicepresidenta de diversidad e inclusión
Denise Young Smith dejará la empresa a finales de año. Su cargo lo ocupará Christie Smith.
Demanda a Google de tres extrabajadoras por discriminación sexual
Las mujeres alegan que se les pagó menos que a sus compañeros varones, como parte de una cultura corporativa que les deniega promociones y oportunidades.
Google despide a un ingeniero que escribió un manifiesto cuestionando su política de diversidad
La compañía ha tomado la decisión después de varios días de polémica por el documento, que justifica la desigualdad de géneros en puestos tecnológicos.
IBM e Intel invertirán 100 millones de dólares cada una en negocios propiedad de mujeres
Las empresas se han comprometido por tres años para fomentar el papel de empresas en manos de mujeres a través de la cadena de suministro.
Google ficha una nueva vicepresidenta de diversidad
Danielle Brown, quien comenzará en Google en julio, será la nueva encargada de diversificar una plantilla aún dominada por varones blancos.
Twitter ficha nueva vicepresidenta de inclusión y diversidad
Se trata de Candi Castleberry Singleton, creadora de varios programas innovadores en diversidad e inclusión.
El informe de diversidad de Uber revela el predominio absoluto de trabajadores varones blancos
La presencia de mujeres y de personas que no sean blancas o asiáticas se reduce en puestos de liderazgo.
Twitter nombra un nuevo vicepresidente de diversidad e inclusión
La diversidad sigue siendo un tema candente en las empresas de tecnología, y Twitter ha decidido nombrar como su nuevo vicepresidente de diversidad e inclusión, al que fuera director de esa división en Apple.
Asana se hace con la gestora de diversidad de Facebook
El interés por fomentar la diversidad entre los trabajadores de las compañías tecnológicas en EEUU aumenta. Asana ha decidido unirse a esta ola y contratar a la que hasta ahora era la gestora del programa de diversidad de Facebook.
Slack y su ejemplar modelo de gestión entre las startups TIC
Un 45% de todos los gerentes de la compañía de mensajería empresarial son mujeres, un porcentaje muy superior a la media.
Twitter promete que las mujeres supondrán el 35% de su plantilla en 2016
La compañía dirigida por Jack Dorsey se ha comprometido a hacer su plantilla en Estados Unidos más diversa, tanto en género como en raza, a finales de 2016.
Satya Nadella, el karma y el machismo latente en Silicon Valley
Las declaraciones más desafortunadas del CEO de Microsoft dejan algo muy claro: Silicon Valley sigue siendo un mundo de hombres.
Yahoo! imita a Google y LinkedIn en diversidad de plantilla
Los hombres blancos constituyen el 62% de la plantilla global de la compañía, seguidos muy de cerca de los asiáticos.
