La responsable de marketing de ThreatQuotient, Celine Gajnik, aporta alguna sugerencias para que haya más paridad en el sector.
Evitar la fuga del talento es ahora uno de los principales objetivos de una organización y desde Factorial, referentes en…
Los galardones incluyen un premio en metálico de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas…
La concienciación para alcanzar la diversidad en la empresa y su historia interactiva, entre las razones que han hecho de…
Está formado por expertas en ciberseguridad que trabajan para compañías como Telefónica, Banco Santander, Ferrovial, Prosegur, DXC, GMV, S21Sec o…
Se trata del segundo año consecutivo en el que no hay representación femenina entre las citas más importantes del evento…
Denise Young Smith dejará la empresa a finales de año. Su cargo lo ocupará Christie Smith.
Las mujeres alegan que se les pagó menos que a sus compañeros varones, como parte de una cultura corporativa que…
La compañía ha tomado la decisión después de varios días de polémica por el documento, que justifica la desigualdad de…
Las empresas se han comprometido por tres años para fomentar el papel de empresas en manos de mujeres a través…