Desde su primera edición en 2018, el programa Samsung DesArrolladoras ya ha formado a más de 2.500 mujeres en toda España.
Actualidad TI género
Las pymes españolas mejoran su desempeño en sostenibilidad y en igualdad de género
Cerca de un 90% tiene integrada la igualdad de género en sus estrategias de sostenibilidad, y el 69% se compromete con la reducción de emisiones de CO2.
Sopra Steria y la Fundación Balia, juntos para formar en competencias digitales a 80 mujeres en riesgo de exclusión
Durante dos años, 200 mujeres han recibido de ambas entidades orientación y acompañamiento en su búsqueda activa de empleo.
La AEPD cumple el 65% de los compromisos adquiridos en su Plan de Responsabilidad Social
La AEPD publica un avance del Balance 2020, refleja que en menos de dos años ha alcanzado un alto grado de ejecución en todos los ejes, especialmente en los apartados relativos a ciudadanos, educación y menores e igualdad de género.
Los Premios WONNOW acogen a 440 alumnas universitarias españolas de grados STEM
La presentación de candidaturas se ha incrementado más de un 60% en esta segunda edición, donde han participado chicas de 70 universidades de todas las comunidades autónomas.
¿Tiene la inteligencia artificial un problema de género?
En una industria, la tecnológica, mayoritariamente masculina, que los asistentes virtuales tengan voz de mujer no es casualidad.
Qualcomm pagará 19,5 millones de dólares por discriminación de género
El pago responde a una demanda colectiva que afectaría a 3.300 mujeres trabajadoras y ex trabajadoras de la compañía.
La brecha digital de género, presente en Linkedin
La diferencia entre hombres y mujeres también es patente en las aplicaciones utilizadas para negocios, según el Informe de penetración de Internet, redes sociales y tecnología AB Research.
Slack y su ejemplar modelo de gestión entre las startups TIC
Un 45% de todos los gerentes de la compañía de mensajería empresarial son mujeres, un porcentaje muy superior a la media.
Twitter, demandada por discriminación de género
Una ex trabajadora ha presentado una demanda colectiva en San Francisco en la que asegura que las promociones dependen de juicios subjetivos y predominantemente masculinos.
