Es fácil que durante los meses estivales desciendan la motivación y la productividad de los empleados, aunque existe algunas técnicas que harán que esto no ocurra.

Es fácil que durante los meses estivales desciendan la motivación y la productividad de los empleados, aunque existe algunas técnicas que harán que esto no ocurra.
Construir un entorno en el que nos guste trabajar ayuda a combatir los momentos de depresion que surgen cuando el proyecto no termina de arrancar.
Creer que hay que dar el 200% todo el tiempo puede acabar con la salud física y mental del emprendedor.
Reincorporarse al ritmo de una startup después de unas semanas de desconexión puede ser duro.
Una idea para fomentar la productividad en verano es trabajar desde un lugar distinto en el que se esté más a gusto.
En los meses estivales siempre caen la motivación y la productividad. ¿Cómo evitar que ocurra en tu startup?
Trabajar en una startup es duro y, si no se hacen bien las cosas, el equipo podría quemarse muy pronto.
Trabajar en una startup es algo duro que requiere esfuerzo y tiempo. Evitar que estas condiciones quemen al equipo es clave para el éxito.
El 37% asegura que su principal motivación para montar una startup o negocio es poder cumplir su sueño de toda la vida.
Una vez que pasa la emoción inicial de estar en una startup, las dificultades del trabajo pueden acabar con la motivación del equipo. Estos son algunos consejos para que no ocurra.