Actualmente las startups indias proporcionan trabajo a 2,38 millones de personas.
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Actualmente las startups indias proporcionan trabajo a 2,38 millones de personas.
Los puestos de mayor responsabilidad, como los CTO, mantienen su vínculo con la empresa un 58 % más de tiempo que los técnicos.
Así lo pronostica un estudio elaborado por Logitech y Microsoft, junto a la consultora tecnológica IDG Research.
El 74% de startups en nuestro país da trabajo a entre 2 y 10 empleados, mientras que un 17% emplea a entre 10 y 50 profesionales.
El teletrabajo, en pro de la conciliación: el 47% de las personas que tienen la posibilidad de teletrabajar declara encontrar facilidades para combinar su vida laboral y familiar.
Un 92,9% de las empresas se vieron obligadas a acelerar sus procesos de digitalización a causa de la pandemia.
Más de tres cuartas partes de los encuestados no se sienten con confianza para operar en un mundo digital, y sólo el 28% participa activamente en la formación en competencias digitales.
El trabajo asíncrono permite a las empresas y trabajadores disponer de su tiempo de la forma que mejor funcione para cada uno de ellos, priorizando la flexibilidad, la conciliación y la calidad de vida.
El sector de los recursos humanos alerta del creciente papel que juegan las habilidades en los procesos de selección
Sectores como la aeronáutica, la consultoría o el plástico experimentarán un crecimiento de cara a los próximos años.
Una incubadora de aprendizaje formada por voluntarios de Oracle y de otras entidades seleccionará 15 proyectos.
Según el Observatorio de Empleo Developing the future elaborado por ISDI Coders, la caída salarial que el COVID provocó en el sector de la programación se ha recuperado durante 2021 en tan sólo 10 meses.
La secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial ha puntualizado que un objetivo clave de la Agenda España Digital 2025 es el fomento de las carreras STEM y las vocaciones científico-tecnológicas entre jóvenes y adol ...
Ser detallistas a la hora de plasmar nuestra experiencia en el CV, emplear palabras clave e incluir hipervínculos que avalen nuestra experiencia laboral son algunas de las claves para `conquistar´ a los algoritmos.
La Vuelta al Cole impulsa la categoría de Educación y formación: más de 5.900 vacantes, un 54% más que el mes pasado y 900 más que en agosto de 2019.
Más del 60% se plantea contratar a un estudiante de FP frente a otras opciones.
Hay algunas especialidades que tendrán un papel destacado en los próximos años gracias al 'boom' de internet y la tecnología.
La iniciativa apoya el objetivo de IBM de contribuir a la capacitación de 500.000 personas para finales de 2021, a través del programa IBM SkillsBuild.
A partir de ahora, las prácticas se podrán realizar también en las oficinas de Kaspersky en Londres, Milán, París, Praga, Singapur y Utrecht. Las prácticas son totalmente remuneradas y tienen una duración de entre seis y doce meses.
Este estudio afirma que el 58% de los entrevistadores no contrataría al candidato perfecto si su habitación en el fondo del vídeo estuviera desordenada.
jobs301 nace para cambiar radicalmente los procesos de selección y ajustarse a las necesidades actuales de los profesionales.
Estos perfiles encontrarán mayores oportunidades de empleo en la Comunidad de Madrid por encontrarse muchas de las sedes centrales allí.
Evitar la fuga del talento es ahora uno de los principales objetivos de una organización y desde Factorial, referentes en Recursos Humanos, explican cómo hacerlo.
La empatía, la confianza, la emoción, la comprensión práctica del proyecto y la llamada a la acción son los factores a tener en cuenta para desarrollar un buen storytelling.
IEBS Business School cuenta con un programa adaptado a estas características, el MBA in Digital Transformation.
Sólo el 31% de los españoles tiene las capacidades necesarias para adaptarse a un puesto de trabajo digital.
Los usuarios pueden personalizar y mejorar su experiencia en Microsoft Teams con aplicaciones, procesos y dispositivos de terceros, proporcionándoles las herramientas que necesitan para realizar su trabajo.
Cambiar la cultura empresarial es el principal obstáculo para implantar una nueva normativa de trabajo flexible, según la Encuesta Global de Grupo.
La diferencia de género en las compañías desanima a casi 4 de cada 10 mujeres a la hora de seguir una trayectoria laboral en tecnología.
Un estudio de ForceManager revela qué es lo que buscan estos profesionales en la industria tecnológica.